Il Codice Etico orienta il comportamento di SIC secondo criteri di correttezza e responsabilità, promuovendo rapporti improntati alla collaborazione e alla reciproca fiducia con tutti gli stakeholder, interni ed esterni. La società è fermamente convinta che il consolidamento di una reputazione solida e di un’elevata affidabilità costituisca un fattore determinante per attrarre gli investimenti, rafforzare le relazioni con le istituzioni del territorio, accrescere la fidelizzazione dei collaboratori, valorizzare lo sviluppo delle risorse umane e garantire rapporti corretti e affidabili con i fornitori.
Responsabilità, fiducia, lealtà, integrità, correttezza, trasparenza, efficienza e valorizzazione del merito rappresentano i principi fondanti chiaramente enunciati nel Codice Etico, in quanto condivisi, applicati e costantemente perseguiti da SIC e da tutti i soggetti che, a vario titolo, collaborano con la società.

Al fine di assicurare la correttezza e la trasparenza nello svolgimento delle attività aziendali e nella gestione dei rapporti d’affari, SIC ha adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001, strutturato attraverso procedure, presìdi e strumenti idonei a promuovere comportamenti conformi ai principi di legalità e a prevenire il rischio di commissione di illeciti nell’esercizio delle attività di impresa.